تاریخ انتشار :چهارشنبه ۱۹ مهر ۹۶.::. ساعت : ۹:۰۱ ق.ظ
یک دیدگاه

سازمانی که در آن گفتمان نباشد، حاشیه امان آن را می برد

به گزارش دوراهک نیوز :جناب مهندس شهبازی گاهی اوقات در سمینارهای شما ،  یک جمله به راحتی می تواند ذهن را در تسخیر خود درآورد . واقعا هدف از بیان این جمله که می فرمایید در سازمانی که بین افراد سوتفاهم و بگو مگو نباشد ، آن سازمان پیشرفت چندانی نخواهد کرد چیست ؟

سوءتفاهم نه . من می گویم سازمان موفق سازمانی است که کارکنان آن از دست هم ناراحت بشوند ، این شاید کمی چالشی باشد . سازمان موفق سازمانی است که کارکنان آن از دست هم ناراحت بشوند . چرا ؟ چون انسان هستند و انسان های متفاوت دیدگاهها ، اندیشه ها و سلیقه های متفاوت دارند و اعتقادات و فرهنگشان با یکدیگر فرق می کند و اگر سازمانی را می بینیم که درآن این ناراحتی ها به وجود نمی آید شاید این سازمان حرکتی نمی کند پیشرفتی ندارد و کاری در آن صورت نمی گیرد .

زیرا وقتی انسان ها با هم تعامل دارند تضادها نیز از همان جا شروع می شود . وقتی تضادها و  اختلاف نظرها شروع می شود،  ناراحتی به وجود می آید . من چرا  این حرف ها را زدم ؟ دوستان عزیزی که در سازمان ها کار می کنید و احساس می کنید که با همکارانتان ناراحتی دارید اصلا نگران نباشید ، چون این نشان دهنده ی آن است که سازمان شما به خوبی در حال کار کردن است  ولی… این ولی خیلی خیلی مهم است ؛ ولی سازمان حرفه ای سازمانی است که کارکنان آن با یکدیگر حرف می زنند . این نکته مهم است یعنی عزیزان!  ما حق داریم از دست همدیگر ناراحت شویم ، چون دیدگاههایمان با یکدیگر متفاوت است،  ولی حق نداریم با هم حرف نزنیم .

سازمانی که در آن گفتمان وجود نداشته باشد حاشیه امان آن را می برد  و این سازمان دچار افت و نابودی می شود  ، چون افراد  این قدر درگیر حاشیه ها می شوند که به اصل موضوع نمی پردازند . پس سازمانی حرفه ای است که کارکنان آن با هم و با سازمان گفتمان سازنده ایجاد کنند ،  پس باهم حرف بزنید حرف بزنید و حرف بزنید .

در سازمان های تخصصی نیز به دلیل اینکه افراد در حوزه های کاری صاحب نظرند این تنش ها بیشتر می شود . اگر این ناراحتی ها را در خودمان بریزیم  و حرف  نزنیم و یا  ناراحتی مان را دست به دست کنیم تنش ها به شدت بالاتر می رود و مرگ سازمانی از نتایج آن خواهد بود.

 

یک دیدگاه

دیدگاه خود را به ما بگویید.